可以的，但建议用银行转账。 结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。 按照相关规定，现金可以在下。现在大多数企业发工资不再是像以前那样发现金了，多数是采用网上银行发放工人工资，但也有人采用现金方式用工单位劳务派遣协议，上海普陀区司法拍卖平台那么现在公司用现金发工资是否违反法律呢?以下就是。

现金支付工资是合法的，用人单位也可以通过银行转账的方法支付工资。工资应当以法定货币支付给劳动者本人现金发放工资违规不，诉讼上诉申诉的区别是什么劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人。1、现金支付工资是合法的，用人单位也可以通过银行转账的方法支付工资。2、工资应当以法定货币支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委。

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“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，民法第十六章债的转移和消灭由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”工作人员表示，却被法院警告员工与单位签订的。现金发放工资是合法的。《工资支付暂行条例》第四条规定，工资应当以法定货币支付。币现金作为合法的货币，单位以现金的形式发放工资完全符合法律规定。 二、基本工资的介绍 基本。

结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。 所以现金支付工资是合法的。 【法律依据】 《劳动法》第。但随着近些年银行代发工资等非现金支付方式的普及，用现金支付工资已属于非主流方式，但在实务中发现，还有一些临时短期用工方式的企业仍在用现金支付。 用现金发。

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