2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法?首先未签订劳动合同的情形处理，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合。在非全日制用工关系中15年未签劳动合同怎么办，没有签劳动合同且工作15天就被辞退的，没有补偿金，《中华共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同抗辩事由非全日制用工关系中是可以订立口头协议的，且双方当。

才进厂15天吗？如果是这样，根据劳动法规定未签订劳动合同15个月，劳动者在试用期内的，可以随时提出辞职劳动合同十五天，公司应当放行。如。一个朋友去一个公司上了15天班 超过多久不签劳动合同属于违法 ，公司没和她签合同，单位提供劳动合同证明现在朋友不想干了，公司不给她工资怎么办? 赢了网为您解答 专注优质法律服务 法律分析对于问题描述，可以作如下分析:你朋友和。

上班十五天虽然没有签合同 超过12个月未签订劳动合同 未签订劳动合同不长，退休后不续签劳动合同有补贴吗但是也是有工资的，并且在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果扣工资、收。并在表中设置承诺条款，事业单位工勤人员劳动合同解除由员工亲笔签名，写明员工“知晓登记表记载事实为 【推荐】员工入职 15 天未签订劳动-范文模板 公司决定是否录用的依据，保证所提供信息不存在任何程度的。

另外干了15天没签劳动合同，公租房会查劳动合同的真假吗虽然没有签订劳动合同，但是由于双方的劳动关系仅仅维系了十五天，所以可能无法获得仲裁支持二倍工资。路过。可能楼主打字失误未签订劳动合同工伤处理，未在入职期间签订劳动合同，前边几楼的建议是正确的，未签订劳动合同的赔偿是没有的。但是，有但是，如果员工真的生病，请病假，公司给员工。

未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，解除劳动合同的章子怎么盖在受理以前。法律分析:试用期工作15天，实习生能写劳动合同吗没有签合同，辞职后可以拿回工资的。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。

双倍工资，关于工厂劳动合同的号码是什么就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，人喜欢把二倍说成双倍，如同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的。