具体你的说情况 在工作中羊癫疯发作算工伤吗 ，要根据公司解除劳动合同的具体理由来确定公司解除劳动合同是否合法。如果仅仅以有癫痫为由解除劳动合同是不适当的。但是因患有癫痫不能从事工作。医疗期内公司不能解除与你的劳动合同，如解除，属违法解除 陈奇斌律师 2019.11.17 18:51:39 咨询我 确诊癫痫后公司要解除劳动合同，可以 本地法律顾问 。

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公司提前解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿给劳动者。根据。劳动者如果没有过错残疾人劳动合同，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

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有给你开具书面的辞退通知书吗？公司涉嫌违法解雇的。上月癫痫病发作，没体检可以解除劳动合同吗失去知觉，后入院治疗，现已出院，但出院小结上写还是有复发的可能，工作不能太累，不能有压力等。做为设计，压力还是比较大的，而且他之前发作的时候。

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癫痫病员工企业如何与他解除劳动合同 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。劳动合同法第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因。